1、进行职位评估，划分职位等级，制订薪酬结构，拟定集团和各子公司的薪酬提成福利方案，积极拓展人才激励机制；
2、积极应对市场变化，进行薪酬福利规划，熟练、有效地运用薪酬调研工具，及时、高效地完成薪酬回顾、年度调薪等的薪酬管理相关工作；对公司薪酬策略提出建议，保持公司在人才市场上的竞争力；
3、根据公司发展情况，对薪酬福利体系进行动态优化和管理；完善薪酬福利管理制度与流程，并组织实施、评估和沟通；
4、根据公司发展战略及人力资源编制，协助统筹并规划员工年度、季度、月度薪酬及各项福利预算；　
5、负责集团员工薪酬福利的管理工作，指导相关工作人员做好日常薪酬福利工作，针对存在的问题制定相关策略；
6、负责集团公司的薪酬管理工作，及时、准确地完成公司工资核算及发放；
7、按照要求完成业务系统人资分析、业绩排名的汇总，报至部门；
8、公司人力成本的研究与分析，定期提出分析报告，提供决策依据；
9、负责社保、公积金管理，指导相关工作人员开展社保与公积金的日常管理工作及员工咨询服务，劳动、社保年审工作；

1、大学本科及以上学历，人力资源管理类、心理学等相关管理专业；
2、具有人力资源管理专业知识，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上薪酬福利管理经验，熟悉人力资源薪酬福利模块管理工具和方法，具有人力资源经济师专业资格者优先考虑；
3、熟悉国家劳动政策法规，政府有关部门办事程序及社保、公积金制度及办理流程，具备有协调劳动纠纷经验能力；
4、良好的职业道德和操守，具有很强的责任感和服务意识，严格保守公司秘密；
5、具备良好的分析判断能力与制定决策能力，能独立发现、分析及解决问题；
6、擅于沟通与协调，能与人建立良好的人际关系，具备良好的语言表达、倾听、说服等能力，能组织和协调相关资源落实计划工作任务；
7、熟练掌握薪酬、奖金计算等工具及具体工作流程；
8、了解薪酬策略、薪资结构设计、薪酬定位及数据分析工作；
9、熟练应用OFFICE办公软件精于数据处理及人力资源系统软件，英语能力良好者优先。
10、工作认真负责、耐心、细致，保密意识强。

 

 

 

岗位职责：
1、完成上司下达的业绩指标，开拓目标；
2、收集行业信息，协助上司制定销售策略并实施；
3、负责商务差旅市场的开拓和维护；
4、负责拜访和跟进客户（企业类客户），协助客服人员向客户提供整体服务；
5、协助实施投标工作，负责推行航空公司三方协议；
6、负责客户账款的催收工作，及时向上司反馈问题账款并跟进处理；
7、配合客服人员、客户人员的操作和服务工作